FAQs Archiv - HDF KINO e.V.

Q: Alternativer Content: Welche Anbieter gibt es und was muss bei der Vorführung beachtet werden?

Durch die Digitalisierung ergeben sich neue Möglichkeiten für Angebote, die über das traditionelle Kinoprogramm im Sinne der regelmäßigen Vorführung eines Films hinausgehen. Diese Inhalte werden unter dem Begriff Alternativer Content (AC) zusammengefasst. Hierzu gehören Liveübertragungen oder Mitschnitte von z.B. Klassik- und Popkonzerten, Opern-, Ballet- und Theateraufführungen, Sportereignissen und Kunstausstellungen. Auch verschiedene Filme, TV-Produktionen und Serienepisoden, die als Event für einzelne Termine den Kinos zur Verfügung gestellt werden, werden als AC bezeichnet. Das Angebot und die Auswahl von AC-Anbieter ist in den letzten Jahren stark angestiegen. Eine Liste dieser Anbieter finden Sie hier . Folgendes ist zu beachten bei der Vorführung von AC: Vorführungen von Filmen, die als AC angeboten werden, sind grundsätzlich auch filmabgabepflichtig (Ausnahme: Der Film hat maximal eine Länge von 58 Min.) Für die Vorführung von AC muss grundsätzlich GEMA-Vergütung gezahlt werden. Für eine angemessen Vergütung von AC haben HDF KINO e.V. und GEMA einen "Mischsatz" vereinbart. Die Vertragsmodalitäten können Sie hier einsehen. Problematisch wird es bei der Wiedergabe von AC, wenn die Kinos Umsätze aus Musiknutzungen (via FFA) an die GEMA melden und vergüten, die GEMA aber die betreffenden Rechte nicht hat. Weitere Informationen dazu finden Sie hier .

Q: Datenschutz: Was müssen Kinos im Umgang mit Kundendaten beachten?

Zum 25. Mai 2018 endete die Übergangsfrist zur Umsetzung der neuen, europaweit und unmittelbar geltenden Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Bis dahin mussten die Vorgaben zum Datenschutz angepasst und in den Unternehmensalltag integriert werden. Verschiedene Datenschutzhinweise, die Sie individuell für Ihre Homepage anpassen können, haben wir in einem Muster zusammengefasst. In einem Praxisleitfaden des Mittelstandverbunds ZGV e.V. finden Sie weiterführende Informationen zur DSVO und ihrer Umsetzung. Der Verbund bietet HDF-Mitgliedern zu dem Thema außerdem verschiedene Unterstützerleistungen an, darunter (Inhouse-) Schulungen, Webinare oder eine individuelle Beratung. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich einfach bei unserem Team in der Geschäftsstelle, wir vermitteln Sie gerne weiter. Bitte beachten Sie, dass Datenschutz gemäß des Beschäftigtendatenschutz auch im Arbeitsverhältnis eingehalten werden muss. Die personenbezogenen Daten der Beschäftigten werden an vielen Stellen im Unternehmen verarbeitet. Das sind z.B. einfache Stammdaten, wie sie in jeder Personalakte stehen, die für den Zweck der Beschäftigung erforderlich und daher selbstverständlich sind – etwa Name, Adresse, Kontoverbindung oder die Ausbildung und Qualifikation des Beschäftigten. Im Arbeitsalltag kommen schnell weitere Daten hinzu: bei der Zeiterfassung, bei der (privaten) Telefon- oder Internetnutzung, bei der mobilen Arbeit mit dem eigenen Smartphone oder dem Firmen-Laptop. Eine erste Orientierung, was Sie beachten müssen, steht in einem Kurzpapier der unabhängigen Datenschutzbehörden des Bundes und der Länder.

Q: Barrierefreiheit: Wie kann ein inklusives Kinoerlebnis für alle Besucher gelingen?

Kino für alle heißt auch ein gemeinsames Kinoerlebnis für blinde, gehörlose, seh- und hörbeeinträchtigte Kinobesucher*innen zu schaffen. Die Erstellung barrierefreier Filmfassungen ist heutzutage eine Fördervoraussetzung, von der Ihr Publikum profitiert. Barrierefreie Fassungen können im Kino in geeigneter Weise zugänglich gemacht werden, indem zum Beispiel entsprechendes technisches Equipment (u. a. Ausstattung mit Untertitel-Brillen für Menschen mit Hörbehinderungen oder Kopfhörer für die Wiedergabe der Audiodeskription für Menschen mit Sehbehinderung) im Kino zur Verfügung gestellt werden bzw. indem smartphone-basierte Anwendungen wie die App Greta und Starks im Kino zugelassen werden. Seit 2007 sieht das Filmfördergesetz außerdem vor, dass Förderhilfen grundsätzlich nur Kinos zustehen, die für Barrierefreiheit entsprechend ausgerüstet sind. Maßnahmen, die im Zusammenhang mit der barrierefreien Ausstattung eines Kinos stehen, können von der FFA mit einem Zuschuss von 50 Prozent gefördert werden. Ansprechpartnerin hierfür ist Sandra Küchler, 030 27577-322, kuechler@ffa.de .

Q: Künstlersozialabgabe: Welcher Abgabesatz gilt aktuell?

Der Abgabesatz zur Künstlersozialversicherung beträgt aktuell 4,2% und bezieht sich auf in 2018 in Anspruch genommene Leistungen. Er bleibt auch im kommenden Jahr weiter stabil. Kinobetriebe, die regelmäßig – also nicht nur gelegentlich – selbstständige Künstler und Publizisten beauftragen, etwa zur Gestaltung ihrer Werbung oder Öffentlichkeitsarbeit, sind künstlersozialabgabepflichtig. Selbst wer eine Homepage oder einen E-Mail-Newsletter textlich oder graphisch von einem selbstständigen Künstler gestalten lässt, ist in der Regel Verwerter im Sinne des Künstlersozialrechts. Seitens der Deutschen Rentenversicherung wurde dem HDF KINO e.V. deutlich gemacht, dass sowohl die Beauftragung „selbständiger Künstler und Publizisten“, als auch die Beauftragung von Künstlern als Gesellschafter in Personengesellschaften (GbR, OHG oder KG) abgabepflichtig ist. Weitere Informationen können Sie unserem Merkblatt oder der Internetseite der Künstlersozialkasse entnehmen. Unser Tipp für die Zukunft: Mit textlichen und grafischen Gestaltungen entweder nur juristische Personen (z.B. GmbH) beauftragen, oder die Künstlersozialabgabe bei Beauftragung selbständiger Grafiker/Publizisten vorher „einpreisen“ – also bei der Honorarvereinbarung mit ihrem Grafiker pp. bereits berücksichtigen – und in gesetzlicher Höhe abführen.

Q: Rundfunkgebühren: Welche Zahlungen fallen im Kino an?

Kinos sind grundsätzlich zur Zahlung von Rundfunkgebühren verpflichtet. Die Beitragshöhe pro Betriebsstätte richtet sich nach der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten im Vorjahr. Nicht mitgerechnet werden Auszubildende oder geringfügig Beschäftigte. Bei der Angabe der Anzahl der Beschäftigten haben Sie die Wahl: Entweder geben Sie die Gesamtanzahl der Beschäftigten, also die Pro-Kopf-Zahl, an („Zählweise A”). Oder Sie rechnen genau aus, wie viele Vollzeitstellen sich ergeben, wenn Sie alle Teil- und Vollzeitstellen zusammenfassen („Zählweise B”): Bei dieser Berechnung sind Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5, Teilzeitbeschäftigte von nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 und Teilzeitbeschäftigte von mehr als 30 Stunden mit 1,0 anzusetzen. Mithilfe des Beitragsrechners können Sie dann ermitteln, wie hoch die Rundfunkgebühr für Ihre Betriebsstätte voraussichtlich ausfällt.

GEMA: Wie hoch ist der GEMA-Rabatt für Mitglieder?

Der HDF schließt mit der GEMA einen für seine Mitglieder vorteilhaften Gesamtvertrag, der laufend aktualisiert wird. Er enthält Rahmenbedingungen für die Lizenzierung von diversen Musiknutzungen in Kinos und zur Rabattierung der GEMA-Gebühren für HDF-Mitglieder. Die Lizenzverträge für das einzelne Kino muss jeder Kinobetreiber allerdings direkt mit der GEMA schließen, und zwar bevor er Musikrechte im Kino nutzt...

2020-10-27T11:01:27+01:0012.11.2019|

Förderung: Wo können Kinos finanzielle Unteratützung erhalten?

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2019-11-21T15:18:21+01:0022.07.2019|